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[경향신문] ㆍ‘복종’ 군대문화, 직장·가정 이어져 여성에 ‘군림하는 마초’
1982년생 이현욱씨(36·이하 모두 가명)는 7년 전 서울의 한 중견기업에 입사했다. 대학 졸업 후 ‘백수’로 3년을 보냈다. 동기 12명 중 남자는 8명, 여자는 4명이다. 입사 시험장에서 주변에 앉아 있던 경쟁자들은 모두 여자였는데 합격자 수는 남자가 2배였다. 그나마 그 회사는 여성 채용비율이 높은 편이다. 이씨와 함께 대학을 졸업한 남자 동기 하나는 대기업에 들어갔는데 입사자가 남성 5명 대 여성 1명이었다. 카드사에 들어간 동기네 사정은 더 심했다. 남성 8명에 여성 1명꼴로 뽑았다
KEB하나은행이 2013년 남녀 채용비율을 4 대 1로 만들기 위해 서류전형에서 여성 커트라인을 남성 커트라인보다 48점이나 높였다는 기사를 봤다. 이씨는 그다지 놀라지도 않았다. “쉬쉬했을 뿐이지 다들 알고 있는 얘기 아닌가요?” 이씨가 되물었다
그의 고등학교 동창인 김정열씨(36)의 회사에서는 여성이 대부분일까 ‘우려’해서 남성 지원자들에게 유리하도록 면접 점수를 바꿨다는 소문