NavigationPartager son expérience sur le site, aider de nouveaux utilisateurs et les motiver à devenir meilleurs est quelque chose de très gratifiant. Vous apprenez ainsi quelqu'un à s'organiser et à mieux analyser, et ils pourront en bénéficier pour apporter au site des contributions de très haute qualité, et parallèlement intégrer ces avantages à son quotidien. Coacher quelqu'un, ça peut être aussi simple que de laisser une suggestion détaillée et pédagogue sous une de ses annotations, ou en commentant méticuleusement la modification que vous en ferez pour qu'il puisse apprendre de vos connaissances. Vous pouvez vous référer à ce guide pour mieux comprendre comment aider les nouveaux utilisateurs que vous rencontrerez à révéler leur talent enfoui.

Il est important de le noter pour certains, il est naturel pour d'autres, mais le coaching est un travail d'équipe. Votre but est donc de guider avec pédagogie, pas d'une main tyrannique. Il vous faudra mettre votre ego de côté et vous mettre au service de la progression de celui ou celle que vous prendrez sous votre aile.


Servez-vous de notre Google Sheet de mentorat
Vous pourrez le trouver ici.
Ce tableau de recensement est mis à jour très régulièrement, ajoutant les noms de contributeurs prometteurs et d'utilisateurs ayant exprimé l'envie de devenir Éditeur. Si vous avez trouvé un utilisateur qui a du potentiel et qu'il n'est pas dans le tableau, ajoutez-le ! Pour en savoir plus sur ce tableau, vous pouvez visiter ce fil de discussion international (en anglais).

Fouillez les utilisateurs ayant contribué à de nouveaux morceaux
Parmi les morceaux sortis récemment et avec beaucoup d'affluence, notamment les nouveaux albums, de nombreux utilisateurs viendront transcrire et/ou créer des annotations : c'est comme cela que vous pourrez les repérer. Si vous en trouvez un qui vous paraît sur la bonne voie, interagissez avec lui ! Travaillez le contenu qu'il a proposé et détaillez vos modifications, laissez des suggestions et n'hésitez pas à l'encourager en laissant un pouce vert, avec un pyong, en acceptant ses bonnes annotations, ou plus efficace encore en lui envoyant un message résumant ce qu'il a fait de bien et comme il pourrait le rendre encore meilleur.

Consultez le classement quotidien
Un classement d'IQ gagné dans les dernières 24 heures se trouve sur la page d'accueil du site. Les utilisateurs les plus investis se distinguent donc facilement, et vous pourrez y voir quels contributeurs peuvent aspirer à créer du contenu de haut niveau. Ces membres sont présents partout sur le globe; si vous souhaitez plutôt coacher un utilisateur francophone, vous pourrez en trouver facilement sur notre serveur Discord.

Utilisez le Firehose
Le Firehose vous montre toute activité sur le site, en direct. Vous pouvez y appliquer des filtres selon quelle activité vous voulez voir en particulier, et c'est donc un bon moyen de chercher des contributeurs en filtrant par Whitehats - Français - Editorial. C'est une des manières les plus efficaces de trouver des pépites. Faire du coaching internationalSi vous parlez une autre langue à très haut niveau, comme l'anglais ou l'espagnol, il est tout à fait possible de coacher un membre qui parle cette langue-là. Sinon, vous pouvez tout de même renseigner son nom dans le tableau, et un des autres modérateurs de Genius pourra s'en charger !


Allez voir ses annotations les plus récentes et essayez de repérer quelles sont ses forces et ses faiblesses. Est-ce que leur langage est correct ? Est-ce que l'analyse est juste et correspond au texte décrit ? Est-ce que des liens renforcent l'argumentation ? Il est important que vous ayez fait le tour pour pouvoir lui donner un retour le plus complet possible. Concentrez-vous sur ses annotation les plus récentes Soyez constructif et juste dans la critique de son travail Quand vous envoyez votre retour à l'utilisateur, tenez-vous-en à un ou deux points-clés à améliorer pour ne pas trop le submerger. Les points les plus récurrents sont les suivants : Une rédaction de qualité Annoter la totalité du texte concerné Le formatage de l'annotation Il existe de nombreuses approches pour donner un retour à l'utilisateur. Si celles ci-dessous sont très courantes, elles sont surtout facile à repérer et laisse une trace de votre aide. Ajouter des suggestions Modifier du contenu acceptable Pratiquez le avant/après Proposez des modifications
Accorder le rôle d'Éditeur est une responsabilité non négligeable.
Restez en contact avec votre élève et surveillez ses progrès. Une fois ses travaux devenus remarquablement bons, vous pourrez proposer à un Modérateur sa promotion au chapeau jaune ! Coaching CornerSi vous voulez participer de manière active au coaching sur Genius, il existe un fil de discussion sur les forums internationaux qui y est dédié, c'est le Coaching Corner. Postez-y un message si vous voulez des conseils ou de l'aide d'un des mentors !